Ley de Dotación empresarial

Por ley, la Dotación empresarial es una prestación social a la que tiene derecho todos los trabajadores y los empleadores están obligados a suministrarla en las fechas previstas por la norma, que se estipulan son tres veces al año de la siguiente manera, 31 de abril, 30 de agosto y 20 de diciembre. Las empresas deben dotar de uniformes y calzado a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos, para que de esta manera puedan cumplir con sus actividades laborales de manera segura y efectiva.

Esto es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo (Art.230), que también determina que los trabajadores del servicio doméstico o cualquier trabajador que lleve laborando más de tres meses en la empresa debe contar con el mismo beneficio, a este decreto no tienen derecho los trabajadores transitorios y pierden el beneficio quienes le den una destinación diferente o no usen la dotación.

¿Qué elementos hacen parte de la Dotación empresarial?

El personal tiene derecho a un par de zapatos y un uniforme que sean adecuados para la actividad que realiza o adecuados para el riesgo al que se ve expuesto el trabajador. Una vez entregados al empleado estos implementos pasan a ser de su propiedad y no se puede exigir su devolución ni cuando finalice la relación laboral.

El empleado que reciba este beneficio esta obligado a utilizarlo en sus labores y no se le puede compensar en dinero, ya que lo prohíbe la ley. La dotación debe corresponder a la actividad que desempeña y se le deben brindar insumos duraderos y de calidad para que el trabajador no tenga consecuencias en su labor.

A su vez se incluye los implementos de protección personal, si lo requiere el cargo, tales como cascos, botas o guantes; cualquier elemento que proteja al empleado si se hacen actividades que pongan en riesgo al trabajador.

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